人事のプロが教える、働く人のAI仕事術
今日も、定時に帰ろう。
残業の原因は、仕事量じゃありません。あなたの残業が「どのタイプか」が分かれば、減らし方が決まります。 まずは60秒の無料診断から。面倒な事務仕事は、このサイトのツールがその場で完成させます。
6つの質問・約60秒。あなたの残業の原因タイプと、AI活用の処方が分かります。無料診断ツール
あなたの残業タイプ、60秒で診断。
会議・連絡・雑務・抱え込み——人事の実務で使う業務時間分析の考え方で、あなたの残業のボトルネックを特定します。タイプ別のAI活用処方つき。
ツール図鑑
教えません。完成品を出します。
やり方を学ぶ時間はありません。状況を選んで、必要なものを入れるだけ。あとはツールが仕上げます。公開中の3ツールと、これから増えるツールのロードマップです。
書籍
評価面談の30分で、あなたの1年が決まる。
人事が明かす:評価面談で損しないAI活用7つの技
AIで定時退社 ― 人事のプロが教える、働く人のAI仕事術
評価者が実際に見ている評価の仕組みから逆算した、AI活用の実戦ガイド。成果を「数字」に変える方法から、面談前の想定問答、面談後のフォローメールまで。すべてコピペ用プロンプト付きで、今日から使えます。
- 技1〜技7: 面談で損しないための実戦手順（失敗例の解説つき）
- ボーナス章: 7つの技を「年間ルーティン」にする方法
- 特別章: 評価制度がない会社の方へ
著者について
大手金融会社 — タレントマネジメント
評価と人材育成の仕組みを、作る側・回す側から経験。評価シートの裏側を知っています。
大手EC — 全社人事のデータ戦略
全社人事で、採用・人事データ分析に基づく戦略立案を担当。数千人規模の採用データを毎日見る側でした。
家族経営の事業 — 経営者として
採用・シフト・人件費管理まで、中小企業の人事の現場を経営者として経験しました。
AIは道具です。差がつくのは「何を聞くか」。人事の内側を知っている人が使えば、面談も査定も怖くありません。
企業の人事担当者さまへ
人事データ見える化パック（近日公開）
従業員データを「意思決定に使える形」に整える、企業向けパックを準備しています。採用・評価・離職のデータを、人事の実務とデータ分析の両方の視点で見える化します。
無料ガイド
診断で分かった課題を、さらに深掘りする
残業タイプ診断で自分のボトルネックが分かったら、次は具体的な手順です。評価面談の季節に向けて、人事の視点から逆算した実戦ガイドを無料で公開しています。コピペ用プロンプト付きです。
人事が明かす:評価面談で損しないAI活用7つの技
成果を「数字」に変える / 「再現性」を証明する / 周囲への影響を可視化する——人事が実際に評価で見ている3つの軸から逆算した、実戦の手順です。
ガイドを読む →10分かかっていた議事録が、1分になる3つの手順
録音データをそのまま貼る、添える一文、仕上げの確認。この順番を間違えると、AIはあなたの時間を増やします。
査定シートに「書ける」実績の作り方
評価シートに載るのは「事実」だけです。「頑張った」が事実に変わる、1年の記録の付け方。
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